성결교회의 영적 교제와 친교의 원리와 방법

구역 소그룹 리더는 구역에서 함께 생활하는 중에 발견되는 사람을 세우도록 한다. 소그룹 리더는 자기가 섬기는 소그룹에서 가장 가능성이 있는 교인을 부리더로 지명한다. 리더는 자기 구역이 번식할 것에 대비하여 소그룹을 이끌어 갈만한 제 2, 제 3의 인물들을 마음에 두고 지켜본다.

3) 리더의 조건

구역 소그룹은 ‘교회 안에 있는 작은 교회’의 목회자이다. 구역 소그룹 리더의 목회 규모는 담임 목회자에 비해 작지만 한 영혼을 돌보는 책임은 목회자의 사명에 버금가는 것이다. 아무리 인적 자원이 없는 교회라도 소그룹 리더는 충분히 훈련되고 검증된 사람을 세워야 한다. 목회자가 이런 과정을 무시하고 소그룹 리더를 세운다면 세움을 받은 사람이 구역을 제대로 이끌어 가지 못하거니와 구역 소그룹을 중요하게 생각하지도 않을 것이다.

구역 소그룹의 리더를 세우기 전에 먼저 그의 믿음, 인격, 생활, 성품, 가정 형편, 헌신도에 대해 검증해 볼 필요가 있다. 구역 소그룹 리더는 자기 소그룹에서 부리더로 세울 사람이 나타날 때 다음과 같은 평가 기준을 놓고 엄격하게 평가해 본 다음 본인의 의사를 물어보도록 한다

각 문항별 점수를 10점으로 하고 최고 10점, 중간 7점, 최저 4점으로 하여 전체 점수를 합산한다. 총점수가 180점인데, 150점 이상일 때 구역 소그룹 리더 후보자로 정하고 집중적으로 훈련시키도록 한다. 각 영역별로 점수 차가 벌어진다든지 어느 문항에서 0점을 받는다면 구역 소그룹 리더 후보로 지명하는 것을 고려해야 한다. 위에 제시된 영역과 각 문항들은 영적인 지도자로서 갖추어야 할 최소한의 덕목이다. 그러므로 평가에서 상향 균형을 이루지 못한 사람은 더 성장한 후에 일군으로 세우는 것이 바람직하다.

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